L'employé qui a partagé son histoire travaillait dans un environnement informatique et était clairement une ressource précieuse pour son entreprise. Comme c'est souvent le cas dans de telles situations, l'employé était surchargé de travail et payé trop peu pour être de garde 7 jours sur 7, y compris les week-ends et les jours fériés. De plus, il n'y avait pas de prime pour lui, alors qu'il devait être constamment en disponibilité pour trois clients différents. Au bout d'un certain temps, l'homme a demandé à l'entreprise, une multinationale au chiffre d'affaires à plus de six chiffres, de meilleures conditions de travail. L'homme avait toutes les raisons du monde de faire ces demandes :
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