La théorie de la personnalité de Lewis Goldberg est également connue sous le nom de "Big Five Model". Il est né de différentes études dans lesquelles l'accent mis sur certains traits de personnalité était répété comme un facteur déterminant ce à quoi ressemblait quelqu'un. Bien que ce modèle soit discuté depuis 1933, ce n'est qu'en 1993 qu'il a été structuré en tant que théorie.
Les traits de personnalité des Big Five sont identifiés par des lettres majuscules et sont également appelés « facteurs majeurs ». Le premier est le facteur "O", ou l'ouverture à de nouvelles expériences. Le second est "C", responsabilité. Le troisième est "E", ou extraversion. Le quatrième est "A" ou gentillesse. Et enfin, le cinquième est "N" ou instabilité émotionnelle. Les lettres forment l'acronyme "OCEAN".
À leur tour, chacun de ces traits est composé de caractéristiques plus spécifiques. Sur la base de ce modèle , différents tests de personnalité ont été développés qui permettent d'évaluer et de mesurer la forme de la personne évaluée. Voyons en détail les caractéristiques et les caractéristiques du modèle.
L'ouverture à l'expérience, un des traits de personnalité : L'ouverture à l' expérience (« O ») fait référence à la capacité d'une personne à rechercher de nouvelles expériences, à leur faire de la place dans son existence et à visualiser son avenir de manière créative. Ceux qui ont un niveau élevé de ce trait sont des personnes imaginatives, qui apprécient l'art et ont une relation de coopération avec les autres. Ils sont également curieux et préfèrent la variation à la routine.
Responsabilité ou facteur "C" : Cette dimension renvoie à la capacité de maîtrise de soi et à la capacité de développer des modes d'action efficaces. Elle est liée à la capacité de planifier, d'organiser et d'exécuter des tâches. Cela a également à voir avec la capacité de se conformer, d'être ponctuel et de persister dans les objectifs et les buts. Les personnes qui obtiennent un score élevé sur cette dimension ont tendance à être ordonnées et considérées par les autres comme dignes de confiance et consciencieuses. S'ils poussent ce trait de personnalité à l'extrême, ils peuvent devenir excessivement perfectionnistes et même bourreaux de travail. Ils ont un fort besoin de réussir. Le facteur « C » demande un certain équilibre pour ne pas tomber dans l'extrême de l'obsession.
L'extraversion, un autre trait de personnalité : Cela a à voir avec la capacité d'établir des relations et d'apprécier la compagnie des autres. Ceux qui ont ce trait marqué se sentent bien en compagnie des autres et se comportent bien lorsqu'ils sont en groupe. Ce sont de bons joueurs d'équipe, optimistes et enthousiastes. Accompagnés d'autres personnes, ils sont comme des poissons dans l'eau. Ce facteur « E » les incite à rechercher le contact avec les autres et leur fournit des compétences sociales qui leur permettent d'établir plus facilement des relations sociales fructueuses.
De l'autre côté se trouvent les introvertis, qui fonctionnent mieux en travaillant seuls. Ils éprouvent généralement une certaine méfiance ou prudence envers les autres. Ils préfèrent les petits cercles d'amis et sont très mal à l'aise dans les grands groupes. Ils recherchent des moments de solitude pour être avec eux-mêmes et se déconnecter de l'environnement. Les relations sociales, ce n'est pas leur truc mais ils ne sont pas forcément maladroits, mais ressentent plutôt un certain malaise.
Le facteur « A » : la gentillesse : Il s'agit principalement de la capacité d'empathie. Ceux qui mettent l'accent sur ce facteur sont compréhensifs, tolérants et calmes avec les autres. Ils montrent une grande capacité à comprendre les besoins et les sentiments des autres. L'intelligence émotionnelle est développée en eux. D'après la théorie des intelligences multiples d'Howard Gardner, on pourrait ajouter que le type d'intelligence le plus développé chez ces personnes est intrapersonnel. Il se caractérise par le fait de savoir se connecter avec les autres. Connaître leurs humeurs et avoir une grande capacité d'empathie.
Ceux qui sont sur la rive opposée sont les conflictuels, qui aiment le débat, les discussions et cherchent à imposer leurs points de vue. L'hostilité est leur marque de fabrique. Ils peuvent être très bons dans les activités qui les obligent à rivaliser avec les autres ou à afficher des attitudes énergiques envers les autres.
Instabilité émotionnelle ou névrosisme : Il parle surtout de la capacité ou de l'incapacité qu'a une personne à affronter et à éviter les situations difficiles de la vie. Ceux qui présentent un niveau élevé de ce facteur se caractérisent par un comportement imprévisible. Ils ne maintiennent pas une ligne de conduite, mais leurs réactions varient sans que l'on sache très bien pourquoi. Au pôle opposé se trouvent des personnes stables, qui maintiennent la prudence et la modération même dans les situations de crise. Ils sont calmes et confiants dans leur capacité à gérer les difficultés et les erreurs. Leur état d'esprit est positif et ils le restent, malgré les vicissitudes.
Selon ce modèle, pour établir la personnalité d'une personne, il faut appliquer un test qui évalue ces cinq facteurs. Le résultat détermine un score dans chaque catégorie, ce qui place le sujet à un niveau élevé, moyen ou bas pour chaque trait. Elle est appliquée par les services des ressources humaines pour sélectionner le personnel, par les conseillers pédagogiques pour proposer aux étudiants les profils professionnels qui correspondent le mieux à leur personnalité et aussi dans certaines situations cliniques.
